Berufsunfähigkeitsversicherung oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung?
Der Unterschied ist leicht erklärt.
Bei der Versicherung gegen Berufsunfähigkeit handelt es sich um eine Versicherung, die bei Menschen greift, die ihren zuletzt ausgeübten Beruf nur zu 50 oder weniger Prozent ausüben können.
Bei der Erwerbsunfähigkeitsversicherung kann, analog zur gesetzlichen Erwerbsminderungsrente, keine Tätigkeit mehr länger als drei Stunden nachgegangen werden.
Wer also berufsunfähig ist, aber nicht erwerbsunfähig, erhält in der Regel keine Leistungen aus der Erwerbsunfähigkeitsversicherung, die Messlatte, wann diese Versicherung greift, liegt deutlich höher.
Für welche Versicherung sollten Sie sich aber entscheiden?
Um es klar zu sagen: Die Nachteile einer Erwerbsunfähigkeitsversicherung gegenüber anderen Formen der Arbeitskraftabsicherung überwiegen.
So muss der Versicherungsnehmer nicht nur unter die drei Stunden täglicher Erwerbsarbeit fallen – wobei jegliche Form der Arbeit gemeint ist – einige Tarife zahlen erst aus, wenn die Lohnhöhe für Minijobs (ab dem Jahr 2025 556 EUR/Monat) unterschritten wird. Es ist also nicht so einfach, aus dieser Versicherungsform eine Leistung zu beziehen.
Sicher ist es besser, eine Absicherung zu haben, als komplett ohne Versicherung dazustehen. Und der einzige Vorteil der Erwerbsunfähigkeitsversicherung gegenüber der Berufsunfähigkeitsversicherung ist die Beitragshöhe, die im erstgenannten Fall deutlich niedriger sein kann. Der gesetzliche Schutz (die Erwerbsminderungsrente aus der deutschen Rentenversicherung) ist insbesondere bei jüngeren Menschen, die bisher nicht lange in die Rentenversicherung eingezahlt haben, absolut unzureichend und eine private Absicherung im Fall der Fälle unabdingbar.
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