Klassisches win-win für Mitarbeiter
Als Angestelltem bieten Ihnen die unterschiedlichen Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge. (bAV) eine Menge Vorteile. Sie ergänzen Ihre gesetzliche Rente und garantieren einen höheren Lebensstandard, wenn Sie nicht mehr arbeiten.
Aber wussten Sie, dass die bAV vom Staat gefördert wird, indem die Beiträge bis zu einer gewissen Höhe steuer- und sozialversicherungsfrei eingezahlt werden können?
Und hier noch eine gute Nachricht: die Arbeitgeber beteiligen sich an den Beiträgen zur bAV, z. B. in Form von vermögenswirksamen Leistungen oder einem Festzuschuss. So erhalten Sie eine sichere und planbare Möglichkeit, für Ihr Alter vorzusorgen.
Dazu kommt die sogenannte Unverfallbarkeit. Sie haben nach einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren und einem Mindestalter von 21 Jahren den Anspruch, Ihre bAV-Leistungen mitzunehmen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Sie besitzen einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung; Sie können Teile Ihres Bruttogehalts in Beiträge zur bAV umwandeln. Zu dieser Flexibilität tragen auch die unterschiedlichen Vertragsarten für Ihre bAV bei.
Ob Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage, sprechen Sie uns an.
Betriebliche Altersvorsorge: das beste Tool, Mitarbeiter zu binden
Wir befinden uns seit Jahren auf einem Arbeitnehmermarkt, Mitarbeiter für qualifizierte Stellen können sich den Job aussuchen. Umso wichtiger sind Tools wie die bAV, um Ihre Angestellten zu finden und zu binden. Menschen, deren Zukunft gesichert ist, können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren. Ihre Loyalität steigt. Ihr Image als verantwortungsbewusster und fürsorglicher Arbeitgeber profitiert davon; sodass Sie im Wettbewerb um Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil besitzen. Übrigens spendiert der Gesetzgeber noch einen Vorteil für alle Arbeitgeber, die sich um die Alterssicherung ihrer Angestellten kümmern. Beiträge zur bAV können Sie steuerlich geltend machen.
Mitarbeiterbindung, Steuervorteile, die Nase vorn beim Recruiting: lassen Sie uns darüber sprechen!
Unser Angebot zur bAV: die beste Beratung für Mitarbeiter und Arbeitgeber
Wir finden für beide, Unternehmer und Angestellte, die beste Lösung und erläutern Ihnen ausführlich, welche steuerlichen sowie finanziellen Auswirkungen bestehen.
Wir identifizieren die bAV-Verträge mit der größtmöglichen Flexibilität, sodass Sie immer genau wissen, welche Leistungen Sie erwarten können und wie sich Ihre Beiträge entwickeln. Da ein (Arbeits-)Leben selten gradlinig verläuft, sollte sich Ihre betriebliche Altersvorsorge den Veränderungen in Ihrer Lebenssituation anpassen.
Für Geschäftsführer und alle Entscheider sind die gesetzlichen Anforderungen und die Informationspflicht den Mitarbeitern gegenüber besonders wichtig. Dazu kommen die Verpflichtungen, die aus den bAV-Zusagen erwachsen; wir unterstützen bei deren Planung und halten dabei den administrativen Aufwand so gering wie möglich. Die Berücksichtigung der Altersrückstellungen ist ebenfalls in der Unternehmensbilanz wichtig, insbesondere die Auflagen nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz, siehe unten.
Wir kennen den Rahmen, der die Sicherheit und Attraktivität der bAV erhöht, jedoch auch eine gewissenhafte Umsetzung und Verwaltung erfordert. So sichern wir mittels einer durchdachten Strategie die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten.
Das sollten Sie auch über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wissen
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bekommt in Deutschland eine immer größere Bedeutung. Über 21 Millionen Deutsche verlassen sich nicht (nur) auf die gesetzliche Rente. Deren Bedeutung sinkt in dem Maß, indem die monatlichen Rentenzahlungen geringer werden. Derzeit sind 48 Prozent vom Bruttogehalt garantiert, nach 45 Beitragsjahren und bis 2025. Das bedeutet unter anderem monatliche 1790,56 EUR von 4000 EUR. Betrachtet man die Inflation der letzten Jahre, bleibt nicht viel Geld, um einen guten Lebensstandard zu halten. Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland basiert auf verschiedenen gesetzlichen Regelungen, hauptsächlich im Betriebsrentengesetz (BetrAVG), ab 2017 erweitert um das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Mit dieser Gesetzesnovelle zieht die Regierung Arbeitgeber heran, die ihren Mitarbeitern ein verpflichtendes Angebot zur bAV machen müssen.
